公司召开党政联席会议
作者：景军胜 来源：原创 发布日期：2012-12-13 浏览次数：
12月11日，公司召开党政联席会议，专题研究职工2012年度考核问题，会议由公司党委书记杨留印主持，班子部分成员参加了会议，会上公司人力资源部通报了学校关于做好2012年度职工考核工作的通知精神，并就公司做好职工年度考核工作进行了安排部署。会议原则同意人力资源部有关职工年度考核工作的安排意见。据了解，为了做好年度考核工作公司一是成立了考核领导小组，组长由公司总经理张建平担任，副组长有公司党委书记杨留印、副总经理薛三勋担任，成员包括班子其他成员、办公室、人力资源部负责人；二是考核的范围主要是公司在职在岗人员；考核的内容包含事业编制职工和聘用人员。事业编制人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，即履行岗位职责情况、完成工作任务情况等。考核工作分为企业（部门）考核和公司联评两个阶段。第一阶段由各部门、各企业负责，在个人填表，公开述职的基础上，结合平时的工作实际，依据考核评分细则进行量化考核，按照20%的比例推荐考核优秀人员报公司考核领导小组；第二阶段由公司年度考核领导小组负责，在第一阶段考核优秀人员述职的基础上，考核领导小组成员根据各部门、各企业的实际及本人的表现按照15%的比例确定优秀人员。考核结果由考核领导小组提出初步意见，最终由公司党政联席会议研究确定，并对考核结果予以公示。公司最终向学校推荐考核优秀人员7名，其中公司领导推荐1名，中层管理人员4名，其他人员2名。
聘用员工的考核分为人事代理人员和长期临两类。按照公司外聘人员分级负责、分级管理的原则，外聘员工的考核由各企业自行组织，考核初步结果报公司考核领导小组，最终由公司党政联席会议研究确定。具体考核事项另行通知。
时间安排：12月 12日前，个人填表；14日上午各部门、各企业考核并将考核结果报公司考核领导小组； 19日上午公司联评；20日下午考核领导小组将考核结果提请公司党政联席会议研究，最终确定考核优秀和不合格人员名单并公示； 21日下午向人事处上报考核结果。
据了解，2012年职工考核与往年不同一是参加考核的人员不再进行分类，优秀指标不再受到受聘岗位的限制，可以互用；二是内退人员是同考核合格，单位负责填写《2012年度视同考核合格证明》；三是待岗人员、病假超过6个月级以上者或者长期不在岗人员不参加年度考核，各单位如实填写《2012年度未参加考核证明》；四是考核领导小组人员组成上有了新的变化，强调小组必须有单位的主要领导、工会负责人、职工代表；四是对人数少的单位的职工考核采取隔年推荐的办法实施；五是本次考核的表格一定要用A4纸套印；五是管理人员按照管理人员的考核评分细则量化考核，其余人员按照公司员工的考核评分细则量化考核。