考核的原则是:坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,进行全面考核、综合评定。考核的内容是德、能、勤、绩四个方面,重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情况。
考核的等级分为优秀、合格、不合格三个等次。考核的方法是公司及所属企业外聘员工的考核分为人事代理人员考核和长期临时工考核两种。按照公司聘用员工分级负责、分级管理的原则,聘用员工的考核由所在单位自行组织。考核程序:一是人事代理人员:填写《年度考核表》,并进行述职;各单位负责参照《资产经营公司考核评分细则》对考核对象进行量化考核,按本单位同类考核人员15%的优秀比例(不足1人的按1人推荐)向考核领导小组推荐考核优秀人选;考核领导小组在各单位推荐优秀人选的基础上按公司同类人员15%的比例提出优秀初步意见后由公司党政联席会议研究决定。二是长期临时工:由各单位自行考核,优秀人员比例为15%,考核结果报人力资源部。
时间安排:12月22日前,个人填表;23日前,各部门、各企业组织考核;27日前,将考核结果报人力资源部。杨凌农科大资产经营有限公司 版权所有
Copyright © Longkind Holdings Co. ,Ltd,Yangling,China All rights reserved
电 话:029—87091271 传 真:029—87091272 地址:陕西省杨凌示范区杨凌大道种业国际大厦14层
网站负责人:薛新科 网管员:杨舒影