关于开展2010年度目标考核暨先进评选工作的通知

　　 　　  

各企业、各部门：

为了进一步落实公司目标责任管理，建立和完善公司考评新机制，经研究，决定开展2010年度目标责任考核和先进评选工作。现将有关事宜通知如下：

一、成立考核评先领导小组

组　长：张建平

副组长：杨留印  王　晓

成　员：薛三勋  薛小荣  景军胜  帅润生  宋  晖

　　　　任少龙  李继纲  张  驰

领导小组主要负责考评文件的起草、下发；组织目标责任考核和先进评选工作的实施。

二、时间安排

（一）2011年1月6日前完成考核评先文件的起草、下发工作。

（二）2011年1月11日前各单位完成年终总结汇报材料的上报工作，纸质文件加盖公章送公司综合办公室，电子文档发送至fangxin1271@163.com。

（三）2011年1月12—13日，各单位汇报，考核评优领导小组实施考核评价。

汇报的主要内容为：全年工作目标任务及其完成情况（包含考核表中的各项财务指标和管理指标）、预算执行情况，主要工作的进展，存在的问题，2011年工作计划和工作思路。

三、考核评先方式

（一）目标责任考核。

1、目标责任考核采取综合打分形式，各单位综合得分按百分制计算，打分由高到低依次排序。具体考核项目及其分值、权重参见《单位绩效综合评价考核表》。

2、各单位汇报次序见《考核汇报次序表》。

（二）先进评选。

1、评选范围：先进集体：公司各企业、各部门。先进工作者：公司在岗职工(含2010年工作满一年以上的员工)。

2、表彰名额：先进集体推荐6个，其中经营性单位4个，服务性部门2个；表彰3个，其中经营性单位2个，服务性部门1个。先进工作者推荐25名（详见附表），表彰20名。

3、评选条件：

(1)先进集体

①坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。

②坚持深化改革，科学管理，制度健全、管理规范，全面完成年度目标任务，经营性单位实现利润上交。

③注重员工培训，重视队伍建设，工作作风好、效率高。

④班子团结(部门员工团结协作)，集体荣誉感强。

⑤在经营、管理工作业绩突出或在公司职能上从机关管理型企业向经营、管理、服务型企业转变中贡献较大。

⑥重视安全工作，全年无安全责任事故发生。

⑦积极参加公司和学校组织的各项活动。

(2)先进工作者

①截至2010年12月31日在公司工作满一年。 

②认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校规章制度，全年无迟到早退等违纪行为。

③爱岗敬业，恪尽职守，勇于创新，勤奋工作，完成全年工作任务。 

④潜心钻研业务，在公司经营管理工作中成绩突出。

⑤给公司的生产经营活动献计献策，或在企业生产经营中有技术革新和发明创造，并在企业发展过程中产生一定的经济效益或社会效益。

⑥团结协作精神好，在职工中具有较高威信，在精神文明建设方面表现突出。

⑦在企业文化建设等其他方面做出成绩。

⑧年度发生安全责任事故者，不得评为先进个人。

⑨年度考核优秀人员可适当优先，推荐为校级先进工作者而未被批准的为公司先进工作者，被学校评为校级先进工作者的，公司不再重复表彰。

4、评选办法

先进集体：按照宁缺毋滥的原则，由公司年度考核、先进评选领导小组结合目标责任考评结果和先进集体评选条件，按照评选指标要求推荐，报公司党政联席会议研究确定。

先进工作者：先由各单位初评，初评推荐结果报公司年度考核评先领导小组联评，联评结果报公司党政联席会议研究，最终确定公司表彰对象。

四、工作要求及说明

（一）考核工作组成员要提前做好工作安排，考核期间不得缺席，以保证考核工作的正常开展。

（二）各单位要高度重视考评工作，精心组织材料，在先进个人的推荐过程中严格把关，做到公平、公正、透明。

（三）各单位考核先进个人推荐名单，务必于2011年元月11日前报公司办公室，过期按弃权对待。

（四）考评工作具体时间、地点另行通知，请各单位提前作好述职准备。

（五）汇报时各单位班子成员全部参加，汇报时间不超过10分钟。

（六）考评工作结束后，公司将考评结果予以公示后以文件形式公布。

附件：1、

单位绩效综合评价考核表.doc

2、 先进工作者推荐名额分配表.doc

3、 2010年度先进集体推荐表.doc

4、 2010年度先进工作者推荐表.doc

 

 

二?一一年一月六日